Un guide pour demander un accommodement raisonnable pour une condition liée à la grossesse en vertu de la Loi sur l`emploi et le logement (FEHA). Quelqu`un en fauteuil roulant peut rédiger une lettre d`accommodement demandant s`il pourrait être situé dans un bureau qui a une rampe de fauteuil roulant et des installations de fauteuil roulant adéquates. Il est généralement dans le meilleur intérêt du gestionnaire de bureau de se conformer à ces souhaits, car il crée un milieu de travail productif avec des travailleurs heureux. Avec cet exemple de lettre de plainte, il est facile de créer votre propre lettre se plaindre au propriétaire d`une question ou l`autre. Téléchargez ce modèle dès aujourd`hui gratuitement. Une fois que votre employeur a reçu votre demande, il est légalement obligé de travailler avec vous pour trouver un logement raisonnable, si possible. La Loi décrit cette obligation comme le devoir de s`engager dans un «processus flexible et interactif». Votre employeur n`a pas à fournir l`hébergement spécifique que vous demandez, mais il doit travailler avec vous pour trouver un logement efficace. Pour Sarah Smith, dans l`exemple ci-dessus, l`employeur voudra peut-être l`emmener à un quart de travail ultérieur — disons, un qui commence à midi — au lieu de déplacer son heure de début à 10 heures. Ou, l`employeur pourrait vouloir qu`elle fasse ses heures manquées en travaillant un sixième jour, plutôt que de travailler plus tard sur ses jours programmés.

Quel que soit le logement que vous et votre employeur convenez, vous devriez le mettre par écrit, signé et daté par vous deux. L`obligation d`accommodement au cours du processus de demande et l`obligation d`accommoder pendant la relation de travail sont deux obligations distinctes, et chacune doit être considérée seule. En d`autres termes, un employeur doit fournir des aménagements raisonnables pour permettre à quelqu`un de postuler pour le poste, même s`il croit qu`il ne serait pas en mesure de fournir un logement pour que l`employé puisse effectivement accomplir le travail. Un guide pour demander des congés d`absence, des logements de sécurité au travail et d`autres protections d`emploi pour les survivants de la violence domestique en Californie, les agressions sexuelles, les traumatismes sexuels militaires ou le harcèlement criminel. Souvent, le processus d`accommodement n`avance pas aussi rapidement ou aussi bien que tout le monde en cause le voudrait. Il peut y avoir plusieurs raisons pour un résultat plus lent que désiré, mais à quelle vitesse le processus devrait-il avoir lieu? Si vous croyez avoir été injustement refusé un accommodement raisonnable, que ce soit parce que votre employeur n`a jamais répondu à votre lettre, votre employeur a fourni un logement qui n`a pas résolu le problème, ou votre employeur a affirmé qu`aucun logement n`a été possible sans contrainte indue, vous devriez contacter un avocat de discrimination d`invalidité expérimenté pour obtenir de l`aide. J`ai récemment été confiné à un fauteuil roulant. Par conséquent, je souhaite demander quelques aménagements afin que je puisse continuer à travailler à un niveau élevé de productivité. J`ai travaillé très dur pour les entreprises de capital et je pense que mes demandes sont raisonnables. Les employeurs doivent également fournir des aménagements raisonnables pour aider un éventuel employé à postuler pour le poste. Par exemple, un candidat ayant un syndrome du canal carpien peut avoir besoin d`un logiciel à activation vocale pour faire un test de clavier; un candidat sourd pourrait avoir besoin d`un interprète en langue des signes pour une entrevue; un déposant qui a une déficience visuelle peut avoir besoin d`un autre format (tel que le braille ou l`audio) pour un test écrit; ou un candidat qui utilise un fauteuil roulant pourrait avoir besoin d`une salle d`entrevue accessible.